岗位职责： 1负责制定和完善公司的培训体系，包括但不限于管培生项目和高级经理培训计划，确保培训内容与公司战略目标相匹配。 2 与各部门紧密合作，定期进行培训需求调研，分析并确定培训目标、内容、方法和评估标准。 3 设计和实施年度及季度培训计划，包括内部培训和外部培训资源的整合与利用。 4 负责培训项目的整体规划和管理，包括课程开发、讲师选拔、培训实施和效果评估。 5设计针对高级管理层的领导力发展计划，提升其战略思维、决策能力和团队管理能力。 6 通过考核、问卷调查、访谈等方式，对培训效果进行评估，并根据反馈调整培训内容和方法。 7跟踪培训行业的最新趋势和标杆实践，不断优化培训流程和方法，提升培训质量。 任职要求： 1 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或相关专业。 2至少5年以上培训管理经验，其中至少2年在大型企业或连锁品牌担任培训管理职位，期待新消费品牌工作经历。 3 熟悉培训需求分析、培训项目设计、培训效果评估等专业知识，具备良好的课程开发和讲师管理能力。 4具备优秀的团队领导和项目管理能力，能够激励团队成员，确保培训项目顺利进行。 5 能够适应快节奏的工作环境，具备良好的抗压能力。