1、根据公司战略，全面统筹人力资源战略规划，向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专业建议，为公司重大决策提供人力资源工作支持； 2、根据公司中长期发展规划，完善集团组织架构，组织各事业部完成部门职能和岗位说明书的编订，不断优化集团人力资源配置； 3、结合公司各业务板块特质，负责人力资源招聘、薪酬、福利、考核、培训及劳动关系等管理； 4、负责公司企业文化建设； 5、负责公司人力行政相关政策、制度、流程的建立；为各事业部提供有效的人力行政支持，建立有效的沟通机制，确保信息准确、及时的上传下达。 6、全面负责公司行政管理（办公环境、行政采购、客户接待、后勤支持、车辆管理等）工作，负责各类大型活动的筹备、组织和落实 工作等。 任职要求： 1、性别不限，35~40 岁，本科及以上学历；人力资源管理、行政管理等相关专业优先；具备先进的人力资源管理理念，熟悉现代企业人力资源管理模式； 2、经验经历：8 年及以上人力行政工作经验，其中 5 年以上人力行政部门负责人管理经验； 3、能力素养：充分认同企业的价值观、文化和管理理念，具备较强的逻辑思维能力、战略规划能力、开拓创新能力、沟通协调能力、团队领导能力，敏锐的洞察力和前瞻性思维，为人诚恳务实、有较强责任心和团队精神.