职位描述：
职责描述：
1、全面负责设计、完善公司薪酬体系，负责监督薪酬制度在公司内准确实施。
2、负责拟定公司绩效考核制度和流程，监督各部门员工考核制度的实施。
3、负责公司员工社会性福利如社保、公积金工作的落实，组织员工的评先和评优工作。
4、研究行业、区域内薪资绩效变化趋势，出具相应薪资绩效评估报告，为管理层决策提供参考。
5、指导、监督下属公司薪酬管理与绩效考核工作，确保工作的规范、有序。
6、负责其他人力资源相关工作的组织。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、人力资源8年及以上工作经验，从事薪酬绩效管理工作3年以上；有大型企业薪资福利及绩效工作经验者优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具备良好英文口语及书面能力优先；
4、具备优秀的表达沟通能力、协调能力、团队协作能力。