任职要求：
注：此岗位需接受集团进行全国调配，无法接受的求职者请谨慎投递，谢谢O( _ )O！

1大学本科（含）以上学历；
2认同国美企业文化，热爱零售行业；
3可以服从公司调配，异地工作；
4主观能动性强，抗压能力强；
5年龄30-45岁，身体健康；
6相关行业6年以上，同类岗位工作经验3年以上；
7具有较强的沟通组织协调及外联、公关能力，具备较强的领导、决策、判断以及应对和解决突发事件的能力，能够有效激励下属，规划分析及执行能力强；
8熟练掌握人力资源各个模块及工作流程，1年以上同岗位工作经验；
9有较强的沟通、分析和管理能力，忠诚守信、敬业、责任心强、工作态度积极乐观。


岗位说明书：
1、根据总部行政中心年度计划及阶段性计划对本分部行政管理、安保、人资等相关工作实施指导、监督、管控。
2、根据公司下达的行政费用预算及其它财务考核指标，带领本分部进行费用节控管理，指导分部进行费用节控措施的制定与完善。
3、深入了解公司门店营运管理工作，搭建绩效平台，支持公司战略转行。
4、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。负责带领本分部进行本大区内的资产统筹合理配置并监控资产盘点工作。
5、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。负责分部安保队伍管理及文化建设工作。
6、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系，并指导分部积极开展公共关系的维护工作。
7、推进企业文化在本分部的落实，营造出健康向上的工作氛围，提升员工凝聚力。
8、参于讨论搭建分部职能及门店组职架构定岗定编，保障经营管理人力资源要求，提升组织效率。
9、搭建公司绩效管理和薪酬福利政策。建设分部人才梯队，并将核心骨干的储备继任计划在分部落到实处，确保对分部发展战略的支持。
需要出差 需要管理团队 异地派遣工作